보상
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성과와 평가에 대한 이해(OKR과 보상을 분리해야하는 이유)카테고리 없음 2020. 3. 7. 14:01
OKR를 기업에 잘 도입하기 위해서는 평가에 대한 이해가 필요한 것 같습니다. OKR를 도입한다고 하면 사람들은 가장 먼저 '평가는 앞으로 어떻게 되는 겁니까?'라는 질문을 합니다. 이런 문의가 너무 많아서 평가에 대한 설명을 하지 않을 수 없습니다. 또 OKR 관련 도서나 인터넷에는 'OKR과 보상은 분리'하라고 되어 있습니다. 왜 그런지 설명도 없이 친구로 남으라고 합니다. 그래서 이번 포스팅에서는 성과평가는 어떻게 해야하는지 고민해보고, 왜 OKR과 개인 평가를 분리해야하는지 알아보겠습니다. 평가의 사전적 의미는 '가치'나 '수준에 대해 좋고 나쁨'을 판단하는 것입니다. 기업에서 일반적으로 수행하는 평가는 기업가치, 투자 대안(주식, 증권, 부동산, 생산설비, 노후자산 교체, 처분, 시스템 개발, ..