성과를 올리기 위해 OKR를 도입하려는 분들께 드리는 말씀

오늘은 성과를 올리기 위해 OKR를 도입하려는 분들께 위안이 될 수 있는 말씀을 간략하게 드리려 합니다.

조직성과를 높이기 위해서 직원의 모티베이션이 항상 높아야 하는 것은 아닙니다.

 

성과가 다음과 같은 input 변수로 결정되기 때문에, 직원의 모티베이션 수준이 낮더라도 다른 변수만 잘 관리하면 조직의 성과는 높아질 수 있습니다.

 

성과 = f(기술수준, 설비상태, 업무 프로세스, 매뉴얼, 매뉴얼 숙지도, 직원 모티베이션, 조직 분위기)